In een markt waar professionals de keuze hebben, bepaalt jouw verhaal of ze überhaupt naar je vacature kijken. Een ‘werken bij’-pagina is slechts het begin. Benieuwd wat je nog meer nodig hebt?
De krapte op de arbeidsmarkt? Die is er nog steeds. Maar dat is niet het hele verhaal. Want er is nog iets veranderd: professionals hebben meer keuze dan ooit. En dus kiezen ze – bewust. Niet alleen voor wat je te bieden hebt, maar vooral voor waarom je het doet. En hóe.
Met alleen een vacature kom je er niet meer.
Een functieomschrijving vol bullets, een lijstje harde eisen, en ergens onderaan: “marktconform salaris”? Dat prikkelt niemand meer. Het draait allang niet meer om wát je aanbiedt, maar om waarom mensen voor jóu willen werken.
Employer branding is geen nice-to-have meer, het is de basis. In een markt waar professionals de keuze hebben, bepaalt jouw verhaal of ze überhaupt naar je vacature kijken.
En dan bedoelen we niet dat je zegt dat je een ‘inspirerende werkomgeving’ hebt. Nee, we bedoelen: laat zien waar je voor staat. Wat drijft jullie als organisatie? Welke impact wil je maken? En hoe ziet dat er concreet uit in het dagelijks werk?
Professionals van vandaag zoeken een plek waar ze méér zijn dan een functieprofiel. Ze willen een werkomgeving waar hun waarden matchen met die van het bedrijf. Waar ze hun talenten kwijt kunnen én zich blijven ontwikkelen. Waar cultuur geen loze term is, maar voelbaar zit in hoe mensen met elkaar omgaan.
Een ‘werken bij’-pagina is slechts het begin. Wat je nodig hebt, is een employer brand dat leeft. Een verhaal dat doordringt in elke touchpoint – van je website tot je vacatureteksten, van je onboarding tot je teamuitjes. Eentje dat klopt, dat oprecht is, en dat je elke dag waarmaakt.
Je employer brand moet dus niet alleen uitstralen wie je bent, maar ook wie je aantrekt. Het moet een verhaal zijn waarin je toekomstige collega zichzelf ziet.
Dat begint bij herkenning. Zien dat jouw verhaal resoneert met hun waarden. Voelen dat je als organisatie openstaat voor wie zij écht zijn. En ervaren dat cultuur bij jullie niet in PowerPoints zit, maar in de kleine dingen: hoe jullie feedback geven, successen vieren, omgaan met verandering.
Dat betekent ook: durf kleur te bekennen. Sta voor je visie. Laat zien waar je voor gaat en waar je níet voor kiest. Professionals zoeken geen perfect plaatje, ze zoeken echtheid. Echte verhalen van mensen die al bij je werken. Die vertellen over de highs én de uitdagingen. Want dáár zit de geloofwaardigheid.
En geloof ons: als je dat goed doet, trek je niet alleen meer sollicitanten aan. Je trekt de juiste mensen aan. Die blijven. Die groeien. Die impact maken.
Bij Tech Garden helpen we organisaties om zich te onderscheiden op een manier die werkt. We bouwen geen luchtkastelen, maar merken waar mensen zich in thuisvoelen. Want een sterke employer brand trekt niet alleen de juiste mensen aan, maar zorgt er ook voor dat ze blijven.
Benieuwd hoe jouw verhaal overkomt?
Of klaar om het neer te zetten op een manier die wérkt?
Let’s build something people want to be part of.
Neem contact op via isabelle@techgarden.pro of (020) 2612943
Klaar om jouw vacature in de schijnwerpers te zetten? Verkort je time-to-hire met 30% dankzij onze slimme aanpak.
Plaats een vacatureOf je nu op zoek bent naar een werkplek die voelt als thuiskomen, of een teamlid dat voelt alsof ze er altijd al waren – wij zorgen voor de klik die blijft.
Maak kennis
%20(1).jpeg)
